PKP Intercity oraz PKP Cargo podpisały list intencyjny w sprawie zatrudnienia pracowników PKP Cargo - podały spółki w komunikacie prasowym. Program będzie realizowany w drugiej połowie 2024 roku, obejmie do 400 osób i będzie dotyczyć stanowisk związanych z obsługą procesu przewozowego czy utrzymaniem i naprawą taboru.
Podano, że program zatrudniania pracowników PKP Cargo przez PKP Intercity będzie realizowany od lipca br. W najbliższych miesiącach będą oni mogli wziąć udział w rekrutacjach na stanowiska związane z obsługą procesu przewozowego czy utrzymaniem i naprawą taboru.
"Zatrudnienie w PKP Intercity znajdą również drużyny trakcyjne. Nowy pracodawca zapewni stabilne warunki pracy w swoich zakładach zlokalizowanych w Krakowie (Zakład Południowy), Poznaniu (Zakład Zachodni), Gdyni (Zakład Północny), a także w Warszawie (Zakład Centralny)" - napisano.
"Podpisany list intencyjny i plany współpracy PKP Cargo z PKP Intercity to kolejny dowód na to, jaki mamy plan na Grupę PKP. Przede wszystkim zależy nam na współpracy i jak najlepszym wykorzystaniu zasobów oraz wiedzy i doświadczeniu pracowników holdingu. To bardzo istotne zarówno w kontekście odbudowy pozycji PKP Cargo i możliwości rozwijania tej spółki, jaki i działalności grupy PKP na krajowym i europejskim rynku konkurencyjnym" – powiedział cytowany w komunikacie prasowym Alan Beroud, prezes zarządu Polskich Kolei Państwowych i grupy PKP.
Jak wskazał dr Marcin Wojewódka, p.o. prezesa zarządu PKP Cargo, to już kolejny list intencyjny, jaki został podpisany w celu zagwarantowania miejsc pracy dla pracowników spółki, jeśli nie będzie dla nich pracy przewozowej w PKP Cargo.
"Już teraz oferujemy rzeczywiste gwarancje zatrudnienia dla 700 osób – czyli 5 proc. załogi PKP Cargo. Planujemy kolejne takie programy wspierające zatrudnienie naszych pracowników (...)" - dodał.
PKP Cargo uruchomiło 1 czerwca program kierowania maksymalnie 30 proc. pracowników na tzw. nieświadczenie pracy przez 12 miesięcy. Zarząd PKP Cargo przyjął 12 czerwca modyfikację wprowadzającą możliwość rotacyjnego nieświadczenia pracy pod warunkiem, że minimalny okres nieświadczenia pracy przez danego pracownika będzie wynosił 3 miesiące, a nieświadczenie rotacyjne kilku pracowników zostanie zaplanowane z góry na okres 12 miesięcy.
(PAP Biznes), #PKPalk/ asa/
